Delegation Poker – Empowerment
Ich habe früher gerne das Modell der Situativen Führung nach Hersey und Blanchard angewandt. Im Wesentlichen wurde da in vier verschiedene Führungsstile unterschieden. 1. Unterweisen
Moving Motivators: Werte & Intrinsische Motivation
In der Motivationsforschung unterscheidet man zwischen Extrinsische Motivation und Intrinsische Motivation. Extrinsische Motivation ist auf ein konkretes Ziel oder Ergebnis gerichtet. Es handelt sich meist
Ein paar Gründe, warum du dich wirklich, wirklich gut kennen solltest
Auch ich habe mir früher manchmal sorgen gemacht, was wohl die anderen denken würde, wenn ich mich mit mir selber beschäftige. Selbstfindung. Meditation. Sich mal
Das Johari-Fenster
Ich behaupte mal, dass es Eigenschaften von dir gibt, die du nicht kennst, die anderen aber bekannt sind. Sicher hast du schon mal vom blinden
Wie baut man im Team Vertrauen auf?
Kaufst du gerne in Läden ein, in denen ständig Streit in der Luft liegt? Oder würdest du deine Finanzen einem Team in die Hand geben
Konflikt im Team – wie löst man das?
Das Betriebsklima und auch die Fertigstellung von Projekten leiden maßgeblich unter einem Streit oder einem Konflikt im Team. Zunächst sind Konflikte innerhalb des Teams aber
Feedbackkultur als Vorteil für dein Team
Mit einer gekonnten Feedbackkultur können in deinem Team u.a. Konflikte gelöst, Aggressionen und Stress abgebaut, Stärken und Schwächen aufdeckt und die Kommunikation optimiert werden. Unter
Meetingetikette, die deinem Team hilft
Warum braucht man eine Meetingetikette? Meetings gehören in deinem Unternehmen zur regelmäßigen Kommunikation zu deinem Team und sind ein wichtiges Instrument der erfolgreichen Personalführung. Hier
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Wie du im Team Verantwortung übernimmst
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Innere Antreiber – Weshalb du die Dinge so tust
Was treibt dich an? Warum nerven dich Leute, die „langsam“ sind? Oder warum kommst du mit Leuten, die sich im Job anstrengen, so gut zurecht?
Wie baut man im Team Vertrauen auf?
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Konflikt im Team – wie löst man das?
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Mit einer gekonnten Feedbackkultur können in deinem Team u.a. Konflikte gelöst, Aggressionen und Stress abgebaut, Stärken und Schwächen aufdeckt und die Kommunikation optimiert werden. Unter
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Eine Führungskraft ist nur so gut wie ihr Team, an dessen Erfolg auch ihr eigener Erfolg messbar ist. In erster Linie bist du als Führungskraft,