Verantwortungsbewusstsein entwickeln
Wenn du deinem Team die Befugnis gibst, wichtige Entscheidungen zu treffen, stärkt das Vertrauen, die Zufriedenheit und die Verantwortungsbewusstsein. Mitglieder von High Performing Teams sind
High Performing Teams: Feedback geben
Manchen Führungskräften ist es unangenehm, ihren Teammitgliedern Feedback zu geben. Dieses Modell, kann das Geben von Feedback einfacher machen. Wenn wir wollen, dass sich unsere
Warum wir Feedback geben nicht mögen und 2 Regeln, wie es besser wird
In den vergangenen drei Jahrzehnten habe ich eine Reihe von Ausbildungen und Schulungen zur Mitarbeiterführung durchlaufen. Der schwierigste Teil für mich war, und das fast
Einige einfache Dinge, die jedes Unternehmen tun kann, um mehr Frauen einzustellen
Im Laufe meiner Karriere habe ich viele Firmen erlebt, die Diversity- und Inklusionsinitiativen mit dem Ziel der Erhöhung der Geschlechtervielfalt versucht haben umzusetzen. Allerdings sind
Moving Motivators: Werte & Intrinsische Motivation
In der Motivationsforschung unterscheidet man zwischen Extrinsische Motivation und Intrinsische Motivation. Extrinsische Motivation ist auf ein konkretes Ziel oder Ergebnis gerichtet. Es handelt sich meist
Ein paar Gründe, warum du dich wirklich, wirklich gut kennen solltest
Auch ich habe mir früher manchmal sorgen gemacht, was wohl die anderen denken würde, wenn ich mich mit mir selber beschäftige. Selbstfindung. Meditation. Sich mal
Das Johari-Fenster
Ich behaupte mal, dass es Eigenschaften von dir gibt, die du nicht kennst, die anderen aber bekannt sind. Sicher hast du schon mal vom blinden
Innere Antreiber – Weshalb du die Dinge so tust
Was treibt dich an? Warum nerven dich Leute, die „langsam“ sind? Oder warum kommst du mit Leuten, die sich im Job anstrengen, so gut zurecht?
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